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« Une trentaine de postes à pourvoir en Savoie et en Haute-Savoie » |
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Interview publiée le 09/05/2012, par Régis Delanoë / Autorecrute.com |
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Entretien avec Myriam Prette, responsable recrutement du groupe de concessionnaires Jean Lain Automobiles, basé en Savoie et en Haute-Savoie. |
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| © Autorecrute |
Pouvez-vous présenter Jean Lain Automobiles ?
Il s’agit d’une entreprise familiale, créée en 1966 à Aix-les-Bains. D’abord basée exclusivement en Savoie, elle s’est développée à partir de 2003 vers la Haute-Savoie, pour compter actuellement 18 sites et 32 show-rooms. Nous sommes un réseau de distributeurs agréés du groupe Volkswagen, avec les marques Volkswagen, Audi, Seat, Skoda et Volkswagen Utilitaires, ainsi que Toyota en Savoie.
Quelles sont vos perspectives actuelles d’embauche ?
Nous sommes dans une phase active de recrutement, afin d’accompagner nos projets de développement : l’ouverture d’un nouveau site à Annecy et la création d’une nouvelle fonction de conseiller prise en main, pour accompagner les acheteurs dans la découverte de leur nouveau véhicule. Concrètement nous avons actuellement une trentaine de postes à pourvoir. Cela concerne aussi bien les métiers techniques (mécanicien, peintre, carrossier, conseiller technique) que les métiers de vente (conseiller commercial et responsable commercial).
Avez-vous des critères précis de recrutement ?
S’agissant des postes techniques, nous sommes particulièrement sensibles à l’expérience. Un vécu de 3 à 4 ans en atelier en complément d’une formation en mécanique de type CAP à Bac pro constituent un profil intéressant. Comme nos mécaniciens sont exclusivement rattachés à une marque bien précise, avoir déjà travaillé pour cette marque peut constituer un plus. S’agissant des métiers de vente, nous recherchons également des personnes avec une première expérience réussie, mais pas obligatoirement dans l’automobile. Dans certains cas, des candidats ayant travaillé dans de la vente de produits d’entreprise par exemple peuvent nous intéresser, l’important étant d’avoir l’âme d’un commerçant.
Eprouvez-vous des difficultés à recruter ?
Le vivier de candidats est certainement plus restreint dans notre région que dans les grandes métropoles. C’est forcément handicapant, d’autant plus lorsqu’il s’agit de recrutements ouverts de plusieurs dizaines de personnes au même moment, comme nous le faisons actuellement. C’est la raison pour laquelle nous cherchons aussi à attirer des candidats en provenance d’autres régions de France via notre site www.jeanlain-recrute.com.
Quels avantages y a-t-il à intégrer votre structure ?
Les perspectives d’évolution de carrière sont réelles. Pour preuve, la plupart de nos actuels directeurs ou responsables commerciaux sont d’anciens vendeurs ayant évolué en interne. Nous sommes également attachés à la formation, avec un cursus de certification spécifique pour chaque marque et des mises à jour régulières concernant les nouvelles technologies. Enfin, dans un contexte économique pas très réjouissant dans le domaine de l’automobile, les marques du groupe Volkswagen ainsi que Toyota restent des valeurs sûres, en développement continu, ce qui permet d’envisager l’avenir avec optimisme.
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