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 R&D / Bureau d'Etudes
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Speedy lance sa campagne de CDD d’été de mai à fin septembre |
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Interview publiée le 01/06/2010, par Olivier Pierson / Autorecrute.com |
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Le spécialiste de l’entretien automobile lance sa campagne de recrutement de CDD d’été. « Intégrer une entreprise en CDD d’été permet plus facilement d’obtenir à terme un CDI », comme nous le rappelle Carole Bartoli, responsable ressources humaines.
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Speedy lance cette année une grande campagne de recrutement. Quels sont vos besoins immédiats et qui peut postuler ?
Nous recherchons des gens motivés et qui possèdent au minimum un CAP ou un BEP mécanique auto. Une fois dans l’entreprise, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un vrai soutien au niveau de la formation. Nous embauchons beaucoup d’opérateurs service rapide, qui alternent intervention mécanique et conseils sur l’entretien des véhicules. Nous avons également besoin de plus en plus d’adjoints au chef de point de service, qui encadrent et accompagnent sur le terrain une équipe de professionnels.
Nous recrutons pour tous nos centres, même si historiquement la région parisienne est très demandeuses de profils.
La formation est une de vos méthodes de recrutement. Pouvez-vous nous en dire plus ?
Notre centre de formation à Nanterre dispense depuis 2009 un contrat de qualification professionnelle (CQP) d’opérateur service rapide. Ce diplôme reconnu par l’Etat est obtenu après un cursus de 8 mois. Une dizaine de jeunes ont été formés cette année, et l’expérience sera renouvelée en septembre. Cette formation qui alterne contenu pédagogique et mise en pratique est proposée à des personnes qui ont un CAP ou un BEP mécanique. A la fin de la formation, ils ont la possibilité, en fonction de leurs notes et de leur examen, d’intégrer un centre Speedy avec un CDI en poche.
Le CDD est une autre façon de se faire remarquer…
C’est en effet une bonne manière de faire ses preuves au même titre que le stage ou le contrat d’apprentissage. Nous avons d’ailleurs commencé à travailler sur nos CDD d’été. Nous gérons un volume assez important de candidatures. Nous allons recruter des collaborateurs qui seront chez nous de mai à septembre. Nous garderons les meilleurs d’entre eux en CDI.
Quelles sont les possibilités d’évolution pour les employés ?
Pour un opérateur service rapide, la première chose est de progresser dans son domaine et de développer ses compétences dans de nouvelles prestations techniques. Il peut prétendre ensuite à un poste d’adjoint dans un centre de point de service, et au final devenir chef de point de service. Il existe d’autres possibilités d’évolution, sur les métiers du vitrage par exemple, même s’il s’agit d’un domaine d’activité assez différent.
Quels vont être les nouveaux enjeux du secteur et sur quoi allez-vous miser en 2010-2011 ?
Nous avons besoin de véritables spécialistes pour pouvoir travailler sur des tâches plus complexes que la réparation rapide. Nous misons également sur le développement de nouveaux produits et de nouvelles prestations.
Les personnes intéressées peuvent déposer leur candidature en ligne sur notre site internet www.recrute.speedy.fr />
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