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 R&D / Bureau d'Etudes
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« Nous avons embauché 87 personnes depuis le mois de janvier » |
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Interview publiée le 20/05/2008, par Priscilla Franken / Autorecrute.com |
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Conception, analyse, calcul, simulation… Depuis une vingtaine d’années, le bureau d’études IDESTYLE Technologies réalise des études dans le secteur du transport, principalement pour l’industrie automobile. Depuis son rachat par le groupe Alten en juillet 2006, IDESTYLE Technologies voit ses besoins en recrutement s’intensifier.
Pour Isabelle Rousseau, responsable recrutement et formation, il n’est pas question d’abaisser les exigences pour autant…
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Pouvez-vous nous décrire les activités d’Idestyle ?
Avec plus de 700 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 46,5 millions d'euros, le Groupe IDESTYLE est l'un des principaux acteurs de l'ingénierie industrielle en France. Nous travaillons pour de nombreux secteurs d’activités : aéronautique, spatial, ferroviaire… L’industrie automobile est le plus important. L’entreprise regroupe plusieurs départements : Architecture & Carrosserie, Équipements intérieur/extérieur, Groupe motopropulseur, Calcul/Simulation avec une forte expertise dans le calcul de structure et le design (création, innovation, modelage numérique et plan de forme).
Nous pouvons être prestataire de services, c’est-à-dire que nous détachons des salariés chez nos clients pour des missions particulières, mais nous menons également des projets de A à Z. Dernièrement, nous avons travaillé par exemple sur un projet de plusieurs millions d’euros, qui consistait à concevoir et fabriquer la maquette numérique, puis l’ensemble des maquettes physiques pour validation, d’un véhicule. Ces deux activités font d’IDESTYLE Technologies une entreprise très attractive : les opportunités sont nombreuses et variées.
Quel est votre plan de recrutement pour 2008 ?
Depuis le mois de janvier, nous avons embauché 87 personnes, et nous comptons continuer à ce rythme. Nous recherchons des ingénieurs, des techniciens, des dessinateurs. Je précise que tous les départements sont ouverts aux jeunes diplômés. Nous recrutons notamment des dessinateurs dans le secteur de la mécanique titulaires d’une licence CAO (Conception Assistée par Ordinateur) ou CFAO (Conception et Fabrication Assistées par Ordinateur), d’un BTS CPI (Conception de Produits Industriels) ou d’un DUT GMP ainsi que des ingénieurs mécanique connaissant le secteur du transport.
Quelles qualités recherchez-vous chez les candidats ?
Nous voulons avant tout des têtes bien faites ! Au-delà des compétences, nous recherchons des personnes motivées et autonomes, qui ont envie d’apprendre et savent gérer les priorités. Nous évoluons dans un milieu difficile, et nos clients sont exigeants. C’est pourquoi il nous faut des gens responsables avec de fortes capacités d’adaptation.
Quelles difficultés rencontrez-vous avec les postulants ?
Les postulants sont conscients que le marché de l’emploi est tendu à l’heure actuelle. Ils disposent souvent de plusieurs propositions émanant de nos confrères. Mais ce qui reste essentiel à leurs yeux est également le contenu du poste qui leur est proposé. Ils étudient chaque offre avec soin.
L’entreprise, elle, doit pouvoir confier des responsabilités rapidement aux jeunes arrivants. Un temps d’adaptation est incontournable. Il est plus ou moins long selon les personnes.
Équilibrer l’équation entre les besoins de l’entreprise et les souhaits des candidats est un objectif essentiel pour IDESTYLE Technologies.
Quelle est votre politique de formation et d’évolution ?
La formation est très importante à nos yeux. En 2007, nous avons dépensé 2,5 % de notre masse salariale en formation continue. Cette année, nous donnons la priorité à l’apprentissage des langues et à la gestion de projet. Nous accueillons par ailleurs beaucoup d’apprentis.
Quant aux possibilités d’évolution, elles sont à la fois transversales et verticales. Nous organisons des entretiens annuels qui nous permettent de connaître les souhaits d’évolution ou de formation de chacun. Nous essayons en fonction des opportunités qui se présentent de répondre au mieux à ces demandes. Pour ceux qui sont mobiles, qui maîtrisent l’anglais et CATIA v.5, des opportunités existent sur toute la France et à l’étranger : Allemagne, Roumanie, Brésil…
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« Nous avons embauché 87 personnes depuis le mois de janvier »
