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| © Autorecrute |
Comment le groupe Speedy a-t-il abordé cette année 2012 ?
Le rachat du groupe Speedy France par notre président Jacques Le Foll en novembre dernier a permis d’insuffler une nouvelle dynamique. Il y a une volonté d’innover stratégiquement vers de l’entretien automobile complet plutôt que du simple service rapide. Au niveau de l’emploi, les mois à venir, depuis avril jusqu’en septembre, sont très importants, car ils correspondent à notre saison haute en termes d’activité. C’est la raison pour laquelle nous recrutons à la fois des CDD et des CDI, avec l’idée de découvrir des collaborateurs de talent et de les faire progresser en interne. Les objectifs pour 2012 seront sensiblement les mêmes qu’en 2011, avec environ 300 embauches durant l’année.
Quels sont vos besoins les plus importants en matière de recrutement ?
La population la plus importante concerne les techniciens, qui travaillent en atelier. Il s’agit de 800 de nos 1800 collaborateurs salariés. Nous étudions les candidatures avec un diplôme minimum de type CAP ou BEP en mécanique. Nous sommes sensibles aux compétences techniques des candidats, avec une attirance particulière pour ceux qui sont spécialisés dans les nouveaux métiers, tels que la courroie de distribution ou la climatisation. S’agissant de l’expérience, elle est recommandée mais certains jeunes diplômés peuvent être intégrés dans des centres autos où ils sont susceptibles d’être encadrés.
Des postes à responsabilités sont-ils également à pourvoir ?
Nous recrutons effectivement également des adjoints, ainsi que des chefs de centre. Mais nous donnons priorité pour ces postes à la promotion interne. Ainsi, sur les 330 chefs de centre actuels du groupe, 10 % seulement sont issus d’un recrutement externe. Nous préférons considérer nos effectifs de techniciens comme d’un vivier à futurs adjoints, et nos adjoints comme de potentiels futurs chefs de centre.
Eprouvez-vous des difficultés à recruter ?
C’est très divers selon les postes et les régions, mais nous nous attachons vraiment à attirer des compétences, des profils de candidat avec du potentiel, une forte motivation et une envie de s’investir au sein de l’entreprise.
Quels avantages y a-t-il à intégrer votre structure ?
Notre système élaboré de mobilité interne est notre principal atout pour attirer de futurs collaborateurs. Ils savent aussi qu’ils bénéficieront d’un système performant et divers de formations, aussi bien commerciales, techniques ou encore informatiques.
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