Les entreprises de l’industrie et de la sous-traitance automobile de la région Centre cherchent à recruter des cadres. Peu attractive, notamment par sa localisation, cette région a du mal à attirer du personnel compétent dans ce secteur. Et avec le vieillissement de la population et la crise, les entreprises industrielles craignent de perdre définitivement des compétences.
Afin de pallier ce manque, la région pense mettre en place des systèmes de gestion prévisionnelle d’emploi et de compétences. En développant les politiques de ressources humaines, la région espère ainsi repérer les compétences déjà en place. Il s’agirait ensuite de faciliter les évolutions de carrières en proposant notamment des formations adaptées.
Une deuxième piste serait de développer des pôles de ressources humaines dans les endroits qui manquent cruellement de personnel. Ces lieux permettraient d’instaurer un dialogue entre les entreprises ayant besoin de personnels compétents et les salariés qui souhaitent évoluer.
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