Le réseau d’entretien automobile Feu Vert innove en proposant, en partenariat avec Pôle Emploi, une méthode de recrutement par simulation. La démarche consiste à appréhender les candidats sur l’angle de leurs expériences personnelles plutôt que de traiter les critères habituels comme l’expérience et les diplômes. Une réunion d’information collective est d’abord organisée, suivie d’une session d’évaluation individuelle de deux heures. Des entretiens centrés sur la personnalité et les motivations de chacun sont ensuite organisés, avant la signature d’une convention de stage. Par la suite, les nouveaux collaborateurs sont accompagnés dans leur prise de fonction avant de rejoindre définitivement les équipes de l’enseigne.
Ce processus de recrutement a déjà été testé avec succès dans le Rhône et la Loire, aboutissant à deux signatures en CDI et quatre stages. D’autres bassins d’emploi vont désormais être concernés : Aix et Marseille (13), Toulouse (31), Bordeaux (33), Nantes (44), le triangle Nîmes (30), Montpellier (34) et Perpignan (66),ainsi que la région Rhône-Alpes.
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